Alle nieuwsberichten

Sinds begin 2016 kan een werknemer verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur, werktijden of arbeidsplaats. De werkgever kan een verzoek tot wijziging van de arbeidsduur of werktijden slechts afwijzen vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De werkgever moet uiterlijk een maand voor de beoogde ingangsdatum van de wijziging op het verzoek reageren. Wat als de werkgever te laat is?

(meer…)

Het kabinet maakt haast. Staatssecretaris Wiebes gaat snel onderzoeken hoe aan de criteria gezagsverhouding en vrije vervanging een concretere of andere invulling kan worden gegeven. Dat doet hij samen met de minister van Sociale Zaken, die verantwoordelijk is voor arbeidsovereenkomstenrecht, en met de minister van Veiligheid en Justitie, die over het Burgerlijk Wetboek gaat. Ook de sociale partners, belangenorganisaties en specialisten worden erbij betrokken.

(meer…)